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      文章摘要：很多簡歷🧑‍🦽‍➡️，內容龐雜🫂，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上👱🏽，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麽🏡。

求職簡歷最基本的結構內容至少應當包括四大項：
其一是求職者的個人自然信息，如姓名、性別、地址、郵編🤏🏼、電話、電子信箱等內容。這項內容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯系。
其二求職者所希望從事的職位，即通過所講的求職意向。此項可放置在第一項🧑🏻‍⚖️，也可放置在第二項。
其三是求職者的接受教育情況，如何時何校獲何學歷或者學位🦶🏻，把最高的學歷或者學位放在最前面☂️，然後依次往前推導。
其四是求職者的工作資歷經驗，應該是與此申請職位相關的內容，可采取由近及遠的順序安排♣︎♟，也可采取將與所申請職位最相關的內容置前的順序安排。

上述四大項內容是必須具備的，其他內容如知識儲備、具體技能🧑🏽‍🎤、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷。

一🐻、簡歷中主次不分
       很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全🔠🚻，恨不得把所有的事情都寫上，結果🤓，大雜燴🖌，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麽。不同的經歷🧊，展示不同的能力，同一經歷🧔🏿，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂👞，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什麽樣的人，就把自己塑造成什麽樣的人，不要奢望招聘者當伯樂🌉。

二𓀍、重點不突出
       對於應屆生而言🍴，閱歷少🥌、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點🌥。在面試中發現🦑，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察💂🏿‍♂️，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力🤣、溝通能力和嚴謹程度。

三、面試重視程度不夠
       遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?書寫混亂。一些應聘者在填表時🎋，寫的字實在令人不敢恭維⛎。如果書法不好🧑‍🦰，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四🧕🏻、專業水平太差
       面試的幾個中財法EON4本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水🥇，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室🧑🏿‍💻，難不成向公司交學費?有備而來🪶，不打無準備之杖!

五、瞎編簡歷

       同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造🏬。倘若是編造👷，沒吃過豬肉🐚，看過豬走路👰🏿，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路👃🏽，豈不是瞎編?深入提問幾下，水分立刻就出來了。

       一個法EON4本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時🅿️，竟然說時間太久已經忘了👨🏿‍🦰，荒唐：自己獨立撰寫的東西🏂🏽🧗🏻‍♀️，這麽快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要麽真忘了，那就別寫在簡歷中🐕‍🦺，要麽寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什麽不呢?懶!
求職靠的是實力➡️，不是僥幸，不是純粹的運氣!練好內功🃏，打好基礎，才會成功!與其反復奔波👩🏿‍🎤🔥、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己🙇🏼‍♀️、挖掘自己🦐、充實自己先!

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