為鼓勵學生樹立遠大誌向ℹ️，畢業後選擇到國家重點單位就業🧿，與祖國的發展同向同行👷🏿‍♀️， 11月20日上午🌜，EON体育4平台生物化學與分子生物系研究生黨支部聯合光明乳業研究院黨支部開展人才培養交流會，邀請到光明乳業研究院項目經理兼團支部書記吳申懋就畢業季面臨的擇業與就業困惑來院分享經驗。本次活動是雙方黨支部“共行計劃”系列活動之一，生化支部黨員代表及EON4畢業生參加交流會👳🏿‍♀️。

吳申懋從個人經驗🥫、光明乳業人才發展渠道、多平臺對比及新員工角色調整等方面系統的介紹了就業流程及發展渠道👨🏽‍🍼。他從不同的崗位需求舉例分析了就業目的對職業生涯發展規劃的重要意義。比如研發部需要良好的專業背景👩🏻‍🎓🪺；市場部則是對接研發與銷售部門🫷🏼，對員工的專業背景和能力要求更高。通過介紹不同崗位的定位及需求👑，引導同學們根據自身情況擇業。吳申懋還提到，入職後個人可以根據自身情況在企業內部申請轉崗，做調整以發揮自身更大的能量，並介紹了大型企業內部關於轉崗的相關規定。

在就業平臺的選擇上，吳申懋綜合分析了相對成熟的外資企業、大型國有企業以及民營企業的優劣對比🧗🏻，鼓勵同學們理性擇業。吳經理指出，認真工作，設定階段性目標，努力提升自身能力🙄，就是最好的職業規劃。

吳經理結合自身工作經驗🫶🏻，就新入職員工調整角色👉🏼📪、盡快適應公司需求方面提出建議。首先要通過對企業文化認同感融入公司生活；其次是做好思維轉變💋；再次是考慮利益問題；最後是有能力獨立開展工作🤷🏼。吳經理同時強調員工責任心的重要性😺，面臨挑戰要有充分的信心敢於決斷。

在同學們積極的提問中交流會漸漸進入尾聲，現場氣氛活躍🤜🚬。吳經理針對專業對口的問題分析了醫藥類與食品類公司的區別🧑🏿‍🚀👩‍🦽‍➡️，鼓勵同學們應積極自信，根據自身需求與意願規劃未來發展道路。

本次人才培養交流會在生化支部與光明乳業研究院黨支部的共同組織下順利完成🧡。擁有生物學背景、工作經驗豐富的光明乳業研究院吳申懋經理為大家帶來實戰經驗分享🧑‍🦯‍➡️。交流會上🤸🤸🏼，支部黨員與畢業生同學聽取了吳經理分享的就業🎈、擇業技巧和入職角色調整等內容，對擇業就業相關問題有了新的認識，為今後走上工作崗位做好準備🧣。